Общее → Трудовой стаж: что о нем нужно знать.

Данная статья призвана дать подробную характеристику трудового стажа, а также ответить на следующие вопросы:
1) Для чего Вам нужен трудовой стаж и чем грозит его отсутствие?
2) Какие документы являются подтверждением трудового стажа?
3) Какой трудовой стаж дает право на назначение трудовой пенсии?
4) Как определить трудовой стаж и как его правильно оформить?
5) Что такое прерывание трудового стажа?

На всем протяжении своей трудовой деятельности человек сталкивается с понятием трудового стажа. Так что же такое трудовой стаж? Трудовой стаж- общая продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, которая подтверждена документами с мест работы и учебы (если она заносится в трудовой стаж).

Трудовой стаж нужен , прежде всего , для получения социальных выплат (пособие по нетрудоспособности, например,), а в дальнейшем он необходим для начисления трудовой пенсии (по выслуге лет) или пенсии по старости.

Подтверждением Вашего стажа является, как правило, трудовая книжка установленного образца. В случае ее отсутствия доказательствами могут послужить: трудовые договора, выписки из приказов, платежные документы, свидетельские показания.

Термин «трудовой стаж» является достаточно обобщенным. Стаж имеет следующие разновидности:
1) Страховой стаж. Имеется ввиду продолжительность любой трудовой деятельности, во время которой уплачивались страховые взносы ( частное предпринимательство, военная служба, работа по трудовому договору). Для начисления пенсии по старости достаточно 5 лет страхового стажа.
2) Общий трудовой стаж – продолжительность всей трудовой деятельности, независимо от имевших место перерывов в ней ( в общий стаж включаются : временная нетрудоспособность, уход за ребенком до 3 лет, военная служба и др.). Для назначения пенсии по старости женщинам достаточно иметь 20 лет общего трудового стажа, мужчинам - 25 лет.
3) Специальный стаж рассчитывается исходя из продолжительности трудовой деятельности в специфических условиях ( вредные производства, работа на крайнем Севере, работа на территориях, подвергавшихся радиоактивному облучению и др.) . С применением данных о специальном стаже рассчитывается пенсия по выслуге лет и пенсия по старости в связи с особыми условиями труда.
4) Непрерывный трудовой стаж. Под этим определением обычно понимают продолжительность последней непрерывной работы. В непрерывный трудовой стаж засчитывают:
 служба в армии и органах госбезопасности, в случае, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу/учебу не превысил 3 месяцев;
 время работы или прохождения оплачиваемой практики во время обучения;
 период обучения в профтехучилищах , в случае, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу/учебу не превысил 3 месяцев;
 время вынужденного прогула при незаконном увольнении , если впоследствии работник был восстановлен в должности.
Также трудовой стаж не прерывается для беременных женщин и матерей, имеющих детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 16 лет.

Прерывание трудового стажа происходит в следующих случаях:
 увольнение с работы по причине систематического неисполнения служебных обязанностей;
 нанесение финансового ущерба организации;
 принятие незаконных решений (для руководителей).

Теперь вы получили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о трудовом стаже. Конечно же, раскрыть эту тему в пределах статьи достаточно сложно, поэтому при возникновении вопросов настоятельно советую вам обращаться за консультацией к высококвалифицированным специалистам, что позволит избежать многих проблем.

• 0
• Нравится

Автор: FleSHeR Просмотров: 10083  Комментарии: 0