Общее → Собеседование по телефону: определяем, подходит ли вам эта вакансия без личной встречи.

Вас пригласили на собеседование: как понять еще по телефону, подходит вам эта вакансия или нет


Эти правила основаны на моем личном опыте, а не перепечатаны из книг или Интернета. При их использовании вам удастся избежать ошибок, не потерять напрасно время и деньги на неподходящие для вас вакансии и найти ту работу, которая вам подходит по всем вашим требованиям, а не соглашаться на ту, на которую вас просто согласны взять.
Отличие моей методики в том, что я делаю акцент на телефонном собеседовании, а не на личном. Это может звучать парадоксально, однако это работает и доказывает свою эффективность.
У каждого человека есть выбор – учиться на собственных ошибках и вырабатывать собственную стратегию поиска работы или же учиться на чужих ошибках и применять опыт, проверенный временем и практикой.

1. Итак, самое важное! Вам позвонили и приглашают на собеседование. Вами заинтересовались, это хорошо. Но вот интересует ли это предложение вас? Для этого не обязательно ехать на собеседование! Представьте себе, это правда!
2. Задайте несколько самых важных для вас вопросов по телефону, то есть те вопросы, которые вы бы задавали на собеседовании
3. Запомните! Если вам не отвечают на вопросы по телефону, вам могут запросто не ответить на них и на собеседовании. На некоторых собеседованиях научились говорить настолько расплывчато и абстрактно, что добиться ответов на вопросы: «чем занимается компания?» и «какие конкретно мои обязанности?» невозможно. Просто отвечают «наша компания имеет около 10 направлений работы и вы можете избрать любое направление, где вас обучат (за отдельную плату, о которой сразу не говорят) специальным навыкам и умениям». После таких собеседований человек выходит разочарованным и чувствует себя глупо, потому что понял, что попался на развод и напрасно потратил полдня на бесполезную поездку.
4. Такие компании, которым срочно нужны сотрудники без опыта работы, и с большой зарплатой, но которые не отвечают на элементарные вопросы соискателей чаще всего являются компаниями сетевого маркетинга или фирмами-однодневками, которые набирают сотрудников каждый месяц и потом им просто не платят. Люди уходят через месяц или два, понимая, что ждать нечего и компания набирает опять сотрудников и так бесконечно. Но такие компании можно вычислить при телефонном разговоре.
5. Серьезная компания, которой нечего скрывать от вас и которая не собирается вас обманывать, будет давать вполне понятную и исчерпывающую информацию и отвечать на ваши вопросы.
6. Вы можете подумать, что об этом легко писать, но вот как вести себя при телефонном разговоре и как задавать вопросы так, чтобы на них ответили? Это довольно несложно.
7. Главное - не будьте излишне самоуверенным и изначально настроенным на плохое (не все звонки потенциально бесперспективны). Но и не пасуйте и не теряйтесь, если разговор идет не так, как вы хотели и ожидали. Почти всегда разговор идет не так, потому что вы живой человек и на другом конце провода живой человек. И, хотя у каждого из вас есть отработанные схемы разговора, каждый разговор уникален и неповторим.
8. Составьте для себя заранее список требований и пожеланий к работе и вакансии и на его основании составьте список основных вопросов, которые будете задавать по телефону. Вопросов не должно быть много, потому что ни у кого нет времени и желания каждому соискателю подробно рассказывать одно и то же по телефону. Для этого назначают массовые собеседования.
9. Но это должны быть основные вопросы именно для вас. Что для вас является самым важным в работе? Для одних это - зарплата, для других - место расположения офиса, для третьих – график работы и т д.
10. Для меня важными вопросами являются:
- зарплата (собственно, одна из главных причин, почему мы ходим на работу);
- место расположения офиса (найти работу близко от дома или с удобным маршрутом проезда гораздо выгоднее, иначе львиная доля заработка может уходить на проезд, особенно если проезд двумя маршрутками утром и двумя маршрутками вечером, плюс затраты времени и нервов на дорогу);
- должностные обязанности (хочу и могу ли я этим заниматься, те ли это обязанности, которые я хочу выполнять и есть ли там перспектива роста);
- наличие командировок (как часто и как далеко);
- график и режим работы (5 или 6 дневка, нормированный или ненормированный рабочий день, текущий или посменный график работы);
- есть ли официальное оформление и через какой период времени (наличие стажа);
- длительность испытательного срока и оплата во время него (испытательный срок может длиться от 1 дня до 2-3 месяцев и оплата во время него в основном гораздо ниже основной).
11. Можете себе представить, что на все эти вопросы у меня получалось получить ответы почти всегда во время телефонного приглашения на собеседование! И естественно после такой подробной информации сразу становилось ясным нужно ли ехать на собеседование или нет. Главное, не теряйтесь и не молчите, спрашивайте то, что вам хочется спросить и не бойтесь. По телефону вас никто не укусит, да и трубку бросают достаточно редко. А если даже и бросят, то вам нужна такая работа?
Режим работы и место расположения офиса или предприятия, а также наличие официального оформления обычно говорят без проблем даже по телефону.

12. Если по всем или большинству этих вопросов меня условия устраивали, то собеседование становилось достаточно простым для меня, потому что у меня было достаточно информации, а для неожиданностей и разочарований практически не было шанса. И поездка на собеседование была заведомо перспективной.
13. Самое интересное, что почти на все вакансии, которые были выбраны мной таким вот методом телефонного отбора, меня согласны были взять на работу. И телефонный подробный разговор только увеличивал их интерес ко мне. Они видели серьезность моих намерений и мою настойчивость. (Нужно отметить, что у меня достаточно престижная специальность, хорошее образование и богатый опыт работы).
14. То есть мною были правильно оценены свои способности, правильно расставлены приоритеты и пожелания к работе и ее оплате, поэтому это почти всегда совпадало с пожеланиями и требованиями работодателя и меня согласны были принять на многие вакансии. Были случаи, когда мне приходилось выбирать между несколькими хорошими вакансиями, которые меня полностью устраивали и которые мне предложили одновременно. И тогда при выборе мною учитывались уже другие нюансы.
15. Если на ваши вопросы не отвечают по телефону и говорят что вся информация только на собеседовании, я советую вам не ехать, забыть об этой вакансии и не жалеть об этом. Поверьте, даже во время кризиса на рынке труда достаточно вакансий, и вы сможете сосредоточиться на других, где предоставляют информацию.
16. О последнем шаге в поиске работы – собеседовании – написано немало статей и рекомендаций. Как вести себя, как сидеть, как говорить, как быть уверенным. Я думаю что это и важно и в то же время не очень. Личная симпатия, манера говорить, внешний вид, уверенность в себе, конечно, имеют значение, но если вы претендуете на достаточно высококвалифицированную работу, я думаю, что для работодателя главным аргументом будет все-таки ваш профессионализм и опыт работы.
17. Обращайте внимание на атмосферу на собеседовании и в компании в целом. Ведь вам в ней работать. То, что вам бросается в глаза сразу и сразу не нравится, вам не кажется, а это, скорее всего, так и есть и является обычным для данной компании. Подумайте, согласны ли вы с этим мириться за данную зарплату.
18. На собеседовании будьте спокойны. Вы определились по телефонному разговору, что вам эта вакансия предварительно подходит и компания определилась, что вы ей предварительно подходите, раз вас пригласили на собеседование после столь подробных ваших вопросов. Значит вы друг в друге заинтересованы. Обговорите более подробно интересующие вас моменты и ждите результата.
В том, примут вас на работу или нет, многое зависит от вас, а многое не зависит от вас. Вы не знаете, какими будут ваши конкуренты – может они намного опытнее вас, и подходят компании больше, чем вы. К этому нужно относиться спокойно. Вы выбираете, и вас выбирают. Уважайте работодателя, тогда будет больше шансов, что к вам тоже будут относиться с уважением. Как правило, на сайтах по поиску работы, таких, например, как хедхантер, есть много информации о той или иной компании, об её вакансиях и оплате труда. Советую заглядывать туда для ознакомления с работадателем.

• 0
• Нравится

Автор: FleSHeR Просмотров: 2784  Комментарии: 1